Горячая линия для молодежи (август 2009 – март 2010)

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" в пункте 23 указывает, что застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" в пункте 11 указывает, что в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ, работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поэтому, в случае получения образования этого уровня впервые, работодатель в силу прямого указания ТК РФ обязан предоставить оплачиваемый отпуск.

Напрямую это законодательству не противоречит. В соответствии с ТК РФ в рабочее время работник должен исполнять свои должностные обязанности. Работодателю предоставлено право требовать от работника их соблюдения, а также исполнения правил внутреннего трудового распорядка. Работодателю также предоставлено право налагать на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Из этого следует, что у работодателя есть право контролировать процесс выполнения работником своих должностных обязанностей в рабочее время.

Как разновидность времени отдыха отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой кодекс предусматривает, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск такой продолжительности предоставляется всем работникам, если они не имеют права на удлиненный основной или на дополнительный отпуск. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только при наличии соглашения между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работниками (достигшими 18-летнего возраста), непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в трудовую функцию могут входить обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.
Полная материальная ответственность на основе специальных письменных договоров может устанавливаться не для всех работников. Перечень работ и категорий работников, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Министерство труда и социального развития РФ своим Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 утвердило соответствующие Перечни должностей и работ, а также Типовые договоры о полной материальной ответственности. Секретаря в этом перечне нет. С Вами не имели право заключать договор о полной материальной ответственности.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Работодатель уже не имеет права уволить Вас за этот прогул. Он имел право это сделать в течение 1 месяца с момента обнаружения прогула (ст. 193 ТК РФ). Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока отработки, обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата оплачиваемого отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.). Безусловно, следует учитывать срок, который не отработал работник после окончания обучения. Понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении).
Кодекс (как и иные нормативные правовые акты) не дает даже примерного перечня уважительных причин, наличие которых освобождало бы работника от обязанности, предусмотренной данной статьей. Но к ним, безусловно, следует относить те причины, которые влияют на степень трудоспособности работника и соответственно на его возможность выполнять взятые в свое время обязательства (инвалидность, невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности и т.п.).
К уважительным причинам не могут относиться случаи нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также иные случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК).
При наличии спора по поводу уважительности конкретной причины, по которой работник не выполняет взятых на себя обязательств (в том числе при его увольнении), решение принимает суд.

При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт, при необходимости - диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке, свидетельство государственного пенсионного страхования. Не предъявляется трудовая книжка, поскольку она находится по основному месту работы. Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству. Но по желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").
При приеме совместителя на работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда помимо обычных документов требуется также справка с основного места работы о характере и условиях труда, чтобы не допустить работу с неблагоприятными условиями труда одновременно у основного работодателя и по совместительству.

ТК РФ в ст. 71 закрепляет норму о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому требования работодателя необоснованны.

Трудовой кодекс закрепляет правило о том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. «Может быть» означает, что она заменяется деньгами, если работодатель посчитает это для себя удобным. В противном случае Вами отпуск предоставляется в полном объеме, и Вы должны его отгулять. При этом нужно иметь в виду, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В данном случае Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, т.к. Трудовой кодекс предусматривает только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штраф не предусмотрен ТК РФ. ТК РФ закрепляет норму о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленного причинения ущерба;
4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для того, чтобы правильно решить Вашу ситуацию, нужно учесть ряд фактов:

• сможет ли работодатель доказать Ваш умысел на причинение вреда
• заключен ли с Вами договор о полной материальной ответственности
• пролили Вы кофе исполняя свои должностные обязанности или в нерабочее время

и др.

Если перечисленных случаев в Вашей ситуации не усматривается, то Вас можно привлечь к ограниченной материальной ответственности в размере среднемесячного заработка.

ТК РФ предусматривает в ст. 83, что работодатель расторгает Трудовой договор в случае призыва работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для Вас гарантии по сохранению должности и места работы. После прохождения службы работодатель не обязан принять Вас обратно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В Вашем случае работодатель не знал о беременности, поэтому умышленного нарушения трудового законодательства нет. При этом законодатель устанавливает, что по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В Вашем случае пропущены сроки исковой давности. Но при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Вы можете в судебном порядке требовать восстановления Вас на прежней работе.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 содержит указание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Из этого следует, что именно Вы должны убедить суд в том, что Ваше желание уволиться было вынужденным.

Понятие ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 ТК. В соответствии с ней ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Данная норма предполагает, что работники, для которых установлен данный режим рабочего времени, могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени лишь эпизодически и только тогда, когда это обусловлено интересами работодателя. Например, в связи с необходимостью закончить срочную работу по составлению годового отчета или другую работу, срок завершения которой истекает, а она не закончена. В тех же ситуациях, когда особой необходимости в этом нет, работники с ненормированным рабочем днем должны выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме, установленном в организации.

Вы можете обращаться сразу в суд. Это предполагает ТК РФ (ст. 391). Статья гласит, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой кодекс не регламентирует, за какой дисциплинарный проступок нужно объявить выговор, а за какой замечание. ТК РФ лишь указывает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На собеседовании ведите себя уверенно, но вежливо, сразу обозначьте, что Вы готовы учиться, обратите внимание работодателя на Ваши сильные стороны, которые помогут Вам быстро вникнуть в суть работы. Неплохо было бы прямо на собеседовании привести пару примеров, иллюстрирующих это Ваше умение (продумайте их заранее, примеры должны звучать убедительно, а не двусмысленно).

Ответить за другого человека о причинах отказа практически невозможно, советую спросить его самого (если есть возможность). Вообще, всегда в случае отказа надо спросить о причинах. Если отказ аргументирован, то, скорее всего, Вам в этом направлении и нужно работать над собой (возможно, это и есть одна из Ваших слабых сторон). Но в данной ситуации уверена, что Вы не подошли по какой-то другой причине, не связанной с Вашим давнишним отказом. Поверьте, через «руки» среднестатистического кадрового работника (если организация не совсем крошечная) проходит более 100 человек в качестве соискателей. Здесь прошло больше года, поэтому и цифры больше. К тому же ни один профессионал-кадровик не станет отказывать замечательному специалисту, если он действительно подходит для компании, только по причине своей личной неприязни (которая в данном случае весьма сомнительна).

Конечно, Вы можете и должны рассчитывать на места работы в других сферах. Конечно, работодателю гораздо выгоднее брать человека, который знает рынок определенного продукта. Но, поверьте: тот, кто смог продавать алюминиевый профиль (весьма специфичный продукт), справится с продажей любого товара широкого потребления. Все кадровики знают: главное, не ЧТО продавать, а КАК это делать. Если продажи у Вас были успешными, пробуйте выгодно «продать» себя на рынке труда. Я бы порекомендовала Вам обратить внимание на все предложения работодателей (которые Вам нравятся) независимо от профиля компании. Чем меньше ограничений Вы себе ставите, тем больше шансов найти работу.

Если речь идет о Вашем желании работать на госслужбе (или муниципальной службе), могу порекомендовать следующее: 1. Зайдите через интернет на сайт Администрации (или муниципалитета Вашего региона). Найдите координаты такого подразделения, как кадровая служба. Договоритесь о встрече со специалистами.
2. Непосредственно в кадровой службе Вам нужно будет оставить резюме, заполнить много анкет и тестов. Там Вы сможете проконсультироваться на предмет того, какие вакансии существуют или на какие Вы с Вашими данными можете рассчитывать. После этого Вам необходимо будет принять участие в конкурсе на нужную Вам вакансию (ибо на большинство должностей в этой сфере набор производится только через конкурс), ну, и соответственно, победить.

Могу порекомендовать следующее:
1. Постоянную работу не переставать искать.
2. Дать объявление в газеты (или как-то найти через знакомых или интернет) новые, только что открытые организации (юр.лица и индивидуальных предпринимателей) и предложить им вести их бухгалтерию в частном порядке. Такая услуга очень востребована в малом бизнесе. Большинство таких работодателей вообще не хотят официально брать кого-то на работу и платить официально заработную плату. А Ваша знакомая уже пенсионного возраста, ей нет необходимости оформляться. К тому же опытный бухгалтер может вести дела нескольких компаний одновременно.

Вам нужно:
1. Определиться со списком вакансий, на которые рассчитываете.
2. Перед собеседованием стараться искать максимальное количество информации о потенциальном работодателе: интернет, знакомые, СМИ и т.д.
3. Поинтересоваться на собеседовании, какая форма собственности у данной организации, сколько лет она существует, сколько сотрудников работает здесь, какой отпуск предполагается и в какие сроки, насколько «белая» там заработная плата, и вообще, насколько соблюдается трудовое законодательство, предполагаются ли какие-либо денежные компенсации (проезд, телефонные переговоры и т.п.). Обязательно спросите, по какой причине возникла вакансия: что случилось с предыдущим сотрудником.
4. Обратить внимание на офис организации, наличие (или отсутствие) элементов организационной культуры у сотрудников (форма одежды, бейджи, значки – все это говорит о том, что организация работает не первый день).
5. Более ответственно походить к выбору работодателя, определить для себя критерии приемлемого трудоустройства и искать работу в соответствии с ними.

Прежде всего, любого работодателя интересуют цифры, а именно: насколько Вам удается выполнять план продаж. А сколько книг Вы по этому поводу прочитали, какими талантами перед клиентом блещете – это работодателя интересует в последнюю очередь.
Что хочет видеть работодатель в резюме:
1. Ваши достижения на последнем месте работы (цифры: как увеличилась клиентская база, насколько именно Вам удалось развить вверенный Вам сектор и т.д.)
2. Функционал с Вашего прежнего места работы, где должно быть отражено, что Вы умеете вести отчеты, работали с клиентскими базами, владеете соответствующими компьютерными программами, владеете навыками ведения переговоров и т.д. На собеседовании хочется видеть личность яркую, запоминающуюся (но в пределах разумного). Важен изначальный уровень коммуникабельности, насколько легко Вы входите в контакт. Оружие активных продаж - речь. На это обращается внимание прежде всего: грамотность, общая эрудиция, отсутствие дефектов. Внешний вид кандидата тоже должен подходить под нормы компании-работодателя (советую выяснить этот момент заранее). Ну, и любой кандидат на любую вакансию, на мой взгляд, должен на собеседовании демонстрировать спокойствие, понимание и уверенность в себе.

Дело в том, что на такого рода сайтах свои вакансии размещают работодатели, которые хотят найти опытных сотрудников, имеющих образование, на постоянную работу.
Если Вам нужна подработка на летнее время или частичная занятость на время учебы - используйте другие источники информации для поиска работы: местные газеты, центр занятости и т.д. Или даже в интернете наберите "частичная занятость для студентов" - это будет гораздо эффективнее. Если же Вас интересует полная занятость, практика по специальности или что-то вроде этого, но Вы просто не знаете, на что можете рассчитывать - обратитесь в кадровое агентство. Там хоть и возьмут с Вас денег за труды, зато помогут разобраться в огромном мире профессий, вакансий, ваших возможностях, склонностях и многом другом, что просто необходимо для успешного поиска работы. Там, кстати, и подскажут, на какой уровень заработной платы Вы сейчас можете рассчитывать, а знать свою цену на рынке труда полезно всем! Желаю успеха!

Сейчас, действительно, найти работу не так-то просто (не только выпускникам, но и людям со стажем). Попробуйте обратиться в те места, где проходили практику, возможно, там Вас вспомнят (если Вы положительно зарекомендовали себя). Пробуйте, ищите, рассылайте резюме на факсы интересующих Вас организаций, не ограничивайтесь размещением резюме на одном сайте, не ждите, что работа "свалится Вам с неба". В резюме пометьте, что готовы сначала поработать помощником. Попробуйте еще раз рассмотреть свои притязания по заработной плате: возможно именно они (притязания), в совокупности с отсутствием опыта и "отпугивают" работодателей.

Это нормально, что Вы интересуетесь результатами. Тем самым Вы экономите свое время, ведь если ответ "нет", Вы сразу ищете что-то другое. Да и другие предложения надо рассматривать всегда. Ведь если предложений несколько, Вы можете выбрать из них наиболее подходящее для себя, а не просто соглашаться на единственный вариант.

Алексей, добрый день. Дело в том, что на популярных профессиональных кадровых сайтах свои вакансии размещают работодатели, которые хотят найти опытных сотрудников, имеющих образование, как правило, на постоянную работу. Если Вам нужна подработка на летнее время или частичная занятость на время учебы — используйте другие источники информации для поиска работы: местные газеты, центр занятости и т.д. Или даже в интернете наберите «частичная занятость для студентов» — это будет гораздо эффективнее. Если же Вас интересует полная занятость, практика по специальности или что-то вроде этого, но Вы просто не знаете, на что можете рассчитывать — обратитесь в кадровое агентство. Там хоть и возьмут с Вас денег за труды, зато помогут разобраться в огромном мире профессий, вакансий, ваших возможностях, склонностях и многом другом, что просто необходимо для успешного поиска работы. Там, кстати, и подскажут, на какой уровень заработной платы Вы сейчас можете рассчитывать, а знать свою цену на рынке труда полезно всем! Желаю успеха!

Если пока не актуальна величина материального вознаграждения — попробуйте все варианты работы для общительных людей (от промоутера, всех видов работы «на телефоне», до постоянного — торговый представитель и т.д.). Пробуйте все, где нужна общительность. Учитывая растущий рынок сбыта, найти что-то в этом роде Вы сможете пока и без высшего образования. Конечно, впоследствии образование придется получить, чтобы продвигаться дальше.

Рекомендации следующие:

1. При заполнении анкеты у работодателя в графах, требующих указать Ваши сильные стороны, указывайте то, что позволит думать о Вас, как о человеке, способном работать самостоятельно. Это: инициативность, умение планировать, активность и т.д. Главное, чтобы эти качества были действительно Вам свойственны, и Вы смогли их продемонстрировать на собеседовании.
2. Ведите себя уверенно, отвечайте на вопросы спокойно, но твердо. Почитайте специальные книги о том, как выглядеть «руководителем».
3. Учитывая то, что на собеседованиях Вы уже побывали, проанализируйте те вопросы, которые Вам там чаще всего задают и что Вы на них отвечали: возможно, это и есть Ваше слабое место. Над этим и нужно поработать. Перед следующим собеседованием представьте себе какого-нибудь известного Вам руководителя, продумайте, как бы он отвечал на подобные вопросы, и прорепетируйте все перед зеркалом, чтоб было убедительно.

Нужно просто поработать немного над собой. Скорее всего, Ваша внешность соответствует возрасту (или Вы выглядите еще моложе). А на руководящей должности все хотят видеть человека представительного. Вам нужно постараться научиться выглядеть более взросло и солидно (хотя бы только на собеседованиях). Продумайте все до мелочей, когда будете готовиться к следующему собеседованию. Вот несколько самых общих рекомендаций:

1. Люди в очках выглядят более солидно (закажите себе с хорошей оправой, но без диоптрий, и надевайте при необходимости).
2. Используйте одежду только делового стиля и лучше неярких тонов. Думаю, стоит попробовать что-то более темное, чем Вы носите обычно. Бижутерию и аксессуары тоже лучше подобрать неброские, не «раздражающие».
3. Люди, склонные к полноте, всегда воспринимаются старше своих лет (не знаю, поможет ли Вам именно этот факт).
4. И самое главное: «ставьте» речь. Именно речь человека — основной показатель его интеллекта, эрудиции и психологического возраста. Речь должна быть свободна от паразитов и жаргонизмов, предложения должны быть грамотно построены, лучше, если они будут содержать сложные конструкции. Но не впадайте и в другую крайность: используйте только те термины, значение которых Вам точно известно и понятно.
5. Почитайте книги о деловом этикете (это просто еще никому не мешало, поверьте, там тоже много интересного)
6. Все вышеперечисленное должно выглядеть легко и естественно на собеседованиях (поэтому придется заранее немного привыкнуть к такому образу).

Даниил, добрый день. В 17 лет Вас на работу на постоянной основе скорее всего никто не возьмет. И дело не в образовании и опыте, а в возрасте. Рекомендация только одна: ищите разовые подработки с использованием Ваших ключевых навыков. Разошлите коммерческое предложение со списком услуг, которые Вы можете оказывать, организациям прямо по факсу (всем интересующим Вас работодателям). А там, возможно, с наступлением совершеннолетия, среди своих клиентов и работодателя себе найдете, — расширяйте круг своих контактов (это всегда полезно!).